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  2017年1月,京北投资创始人罗明雄在参加活动时表示,“女CEO一般不投”,如果一个公司是男的CEO,但他好几个副总全是女的,一般也不投。一方面,是社会对女性创业者还有一定偏见 ,此外,女性创业者的感性及其在家庭中的角色定位,也给其投入创业带来了一定困难。

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  猎云网之前就报道过,女性同样可以在科技领域和技术领域取得卓越成就。这一刻板印象似乎也在科技圈影响甚广。

  家庭和孩子,应该是女性奋斗的动力 ,而不是阻挠她们前进的障碍。原创服装品牌GraceDeng创始人邓欢欢曾经在一档节目中提到,“温柔”、“可爱”是一把双刃剑 。

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  虽然遇挫不能仅让投资人背锅,但是从这件事也能看出,一名女性在创业过程中的艰辛与无奈。当然 ,她们中不乏诸多成功案例,她们在创业的过程中常常面临着比男性创业者更为复杂的现实困境与取舍。

  “母爱”变成了职场贬义词受到传统“父系社会”观念的影响,大多人都认为,只要建立了家庭,那么女性就需要牺牲工作来维护家庭和谐。一位创业者曾表示 ,他体会到在募资过程中风险本钱较少看重女性创业者,尤其是那些青涩并且缺乏社会经验的女性创业者 ,在风投时更容易遭遇到募资的困境。

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  关于女性创业,投资人们有着自己的看法。举个例子,男员工也许一开始会被女老板的外貌特质吸引进入到了公司。根据《福布斯》2015年的数据显示,销售工程师平均周薪为2586美元,平均年薪为134472美元,该行业女性所占比例仅为5%;根据2016年4月美国科技和投资者相关信息的数据库CrunchBase公布的数据,在排名前100的风投公司中 ,只有7%的合伙人是女性 。之前有一次针对资深科技行业女性的调查 ,叫“硅谷的大象”,结果表明,她们中有60%的人曾遭受令人不快的性示意,而其中的65%都是被上级骚扰的,三分之一的人觉得这些与工作相关的情况让她们的人身安全没有保障。

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  面对资本市场的被动与无奈创业对于女性来说绝非易事,她们在创业过程中往往需要付出比男性更多的努力生活中 ,柳青总是带着和善的微笑 。

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